Управление правовой и кадровой работы

Задачи юридической службы:
содействие в обеспечении соблюдения законности в деятельности министерства и его должностных лиц;
осуществление контроля за соответствием законодательству и международным договорам, участником которых является Республика Беларусь, проектов нормативных правовых и иных правовых актов, разработанных министерством, представляемых на подпись руководству министерства;
непосредственное участие в разработке проектов нормативных правовых и иных правовых актов в соответствии с компетенцией министерства;
правовое консультирование должностных лиц и структурных подразделений министерства по основным направлениям его деятельности;
ведение учета нормативных правовых актов министерства, участие в формировании в Республике Беларусь эталонного банка данных правовой информации;
представление интересов министерства в судах и иных государственных органах по правовым вопросам;
Задачи кадровой службы:
активное использование правовых средств для выполнения возложенных на министерство задач по проведению единой государственной политики в области связи и информатизации, проведение государственной кадровой политики, направленной на комплектование центрального аппарата министерства, организаций системы министерства высококвалифицированными специалистами, подбор, расстановка и использование кадров, формирование резерва руководящих кадров;
участие в разработке целевой комплексной политики министерства, выборе стратегии и тактики управления кадрами, оптимизации численности персонала и структуры;
организация работы по непрерывному обучению, подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников центрального аппарата министерства и руководящих работников организаций системы министерства,  контроль за организацией этой работы;
участие в работе по формированию у работников ответственности за порученное дело, стремления к самообразованию, профессиональному росту,творчеству в работе и высоких нравственных качеств. Создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе центрального аппарата министерства;
осуществление контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь в деятельности организаций системы министерства, в том числе законодательства о труде и трудовой дисциплине;
обеспечение правильного и своевременного кадрового делопроизводства в центральном аппарате министерства.