Что изменилось в Трудовом кодексе, над новой редакцией которого в том числе в течение 2,5 года активно работала Федерация профсоюзов Беларуси, рассказала начальник главного управления юридической работы и правового обеспечения национального профцентра Марина Лазарь. Проект закона, предусматривающий ряд существенных изменений для работников и нанимателей, был принят во втором чтении Палатой представителей Национального собрания Республики Беларусь, одобрен Советом Республики и 23 июля подписан главой государства. Утвержденный нормативный акт вступит в силу через 6 месяцев с момента официального опубликования. Обновленный свод законов дополнен двумя главами, а более 190 статей подверглись корректировке. О том, какие изменения в Трудовом кодексе инициировала Федерация профсоюзов, порталу 1prof.by рассказала начальник главного управления юридической работы и правового обеспечения Марина ЛАЗАРЬ. – Марина Васильевна, расскажите о наиболее важных для контрактников изменениях в Трудовом кодексе, которые инициировала Федерация профсоюзов. – Очень важным достижением ФПБ является включение в новую редакцию ТК норм о продлении контрактов с добросовестными работниками. В настоящее время контрактная система найма регулируется декретами и указами Президента, постановлениями Совета Министров. Благодаря принципиальной позиции Федерации профсоюзов по данному вопросу удалось добиться включения в свод законов новой статьи 261-3, которая урегулировала вопросы продления контрактов с работниками, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины. Теперь наниматель будет иметь право при приеме на работу заключить контракт с соискателем сроком от 1 года до 5 лет. Но если по истечении первоначального срока – например, года – работник зарекомендовал себя добросовестным и исполнительным, и стороны решат продолжить трудовые отношения, то наниматель обязан продлить с ним контракт сразу на 4 года, то есть до максимального 5-летнего срока или на то время, которое выберет сам труженик. Если же пошел второй 5-летний срок, то с добросовестным работником контракт с его согласия заключается сразу на 3 года. А затем, если наниматель принимает решение продлить трудовые отношения, продлевается еще на 2 года до достижения максимального срока. Также в соответствии со статьей 261-4 наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и проработавшего на одном месте не менее 5 лет, по истечении срока действия контракта имеет право заключить трудовой договор на неопределенный срок. Напомню, в статье 193 Трудового кодекса определено, что производственно-технологическая дисциплина – это соблюдение установленных технологических регламентов и нормативов при производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг требований производственного процесса, технологии изготовления продукции, а также требований по рациональному использованию сырья, материальных и человеческих ресурсов. Исполнительская и трудовая – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей, письменных и устных распоряжений нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным правовым актам. – Вошли ли в обновленный свод законов изменения, затрагивающие оформление трудовых договоров? – По инициативе ФПБ внесены дополнения в статью 18, редусматривающие необходимость нумеровать и подписывать сторонами каждую страницу трудового договора при его заключении и подписании дополнительных соглашений к нему. Это поможет исключить возможности сторон в одностороннем порядке изменять ранее заключенный трудовой договор. – Затронули ли правки порядок оформления приема на работу или при изменении обязанностей работника? – По предложению Федерации профсоюзов в Трудовом кодексе (часть 3 статья 25) изменен срок, в течение которого должно быть оформлено фактическое допущение работника к исполнению служебных обязанностей. Установлено, что оно должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допуска. Сейчас же действует следующее: фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее 3 дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. Данное новшество, безусловно, дисциплинирует нанимателей и поспособствует своевременному оформлению трудовых отношений при приеме на работу. Также по инициативе ФПБ в статье 55 закрепляется обязанность нанимателя своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления членов коллектива с локальными правовыми актами, затрагивающими их права и обязанности. Это важно для соблюдения трудовых прав человека, так как иногда наниматели принимают соискателей на работу на одни обязанности, а поручают другие, не знакомят с должностными инструкциями, условиями оплаты труда и прочим. О других предложениях ФПБ, предусматривающих улучшение правового положения работников, читайте в наших материалах. Кристина СМОЛЬЯНОВА Фото Александра ПОБАТА Источник: https://1prof.by/news/society/oplot_novykh_garantii_fpb_initsiirovala_ryad_printsipialnykh_izmenenii_v_trudovoi_kodeks.html © 1prof.by Подписка ПечатьPDF